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劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿 --取保候审

劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿 --取保候审

 

1、劳动合同到期,公司不续签,该如何补偿1、劳动合同到期,公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第4十6条,有下列情形之1的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的;(2)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(3)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的。第4十7条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、正式员工合同到期是否可以直接走人1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前3十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。劳动者和用人单位签订劳动合同是为了保障自己以后的工作,同时也能减少和用人单位的纠纷。但是也会有不续签的,对于这种情况,这要是确实是在该单位进行了劳动,法律是也会给予保护的,只是会有许多纠纷。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到律师之家咨询专业律师。

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