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无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么 --刑辩指南

无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么 --刑辩指南

 

1、无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么1、无劳动合同被开除赔偿:用人单位向劳动者每月支付2倍的工资;除过失性辞退外,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿;其他。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第8十2条,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、没签劳动合同被开除有补偿吗对于没有签劳动合同被开除工资怎么算的问题,您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体有以下几种:自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第2月起支付每月2倍工资。自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第8十7条支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到律师之家咨询专业律师。

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